Manajer Sumber Daya Manusia (SDM)

Skema sertifikasi Manajer Sumber Daya Manusia ditujukan bagi tenaga profesional yang bertanggung jawab merencanakan, mengarahkan, dan mengevaluasi keseluruhan fungsi MSDM untuk mendukung pencapaian strategi bisnis organisasi. Kompetensi mencakup perencanaan strategis SDM, pengelolaan kebutuhan dan produktivitas tenaga kerja, pengembangan sistem manajemen kinerja, pengelolaan kompensasi dan benefit, pengembangan organisasi dan talenta, pengawasan hubungan kerja, pengelolaan risiko ketenagakerjaan, serta pemantauan indikator kinerja SDM sebagai dasar pengambilan keputusan manajerial.

1. Menyusunan uraian jabatan,

2. Menganalisis Beban Kerja

3. Menyusn Standart Operasional Prosedur (SOP)

4. Menyusun Grading Jabatan

5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

6. Menyusunan Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

7. Menyusun Strategi dan Kebijakan Manajemen SDM

8. Merusmuskan Proses bisnis serta Tugas dan Fungsi Organisasi

9. Menyusun Kebutuhan SDM

10. Menyusun Sistem Remunerasi

11. Menentukan Upah Pekerja

12. Merancang Program Pembelajaran

13. Mengelola Program Suksesi

14. Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja

15. Membangun Komunikasi Organisasi Efektif

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia yang setara; atau

2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau

3. Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau

4. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan/ Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau

5. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau

6. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1(satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.