Manajer Pelatihan & Pengembangan SDM

Skema sertifikasi Manajer Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia ditujukan bagi tenaga profesional yang merancang dan mengelola strategi pengembangan kompetensi, kapabilitas, serta talenta organisasi secara terintegrasi. Kompetensi mencakup analisis kesenjangan kompetensi, penyusunan strategi pembelajaran dan pengembangan, perencanaan anggaran dan investasi pelatihan, pengembangan sistem manajemen talenta, perencanaan suksesi, evaluasi dampak pelatihan terhadap kinerja organisasi, serta pengembangan kebijakan pembelajaran berkelanjutan yang selaras dengan kebutuhan bisnis dan transformasi organisasi.

1. Menyusun Uraian Jabatan

2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja

3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

4. Menyusun Grading Jabatan

5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu 6.Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

7. MenindaklanjutiHasil PenilaianKinerja Individu

8. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

9. Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan

10. Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan

11. Merancang Model dan Kamus Kompetensi

12. Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)

13. Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talenta Pool)

14. Merancang Jalur Karir Pekerja

15. Mengelola Program Suksesi

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia yang setara; atau

2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau

3. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan/ Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau

4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau

5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1(satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.