Manajer Manajemen Talenta

Skema sertifikasi Manajer Manajemen Talenta ditujukan bagi tenaga profesional yang merancang, mengoordinasikan, dan mengevaluasi sistem pengelolaan talenta untuk memastikan ketersediaan individu berkompetensi sesuai kebutuhan organisasi. Kompetensi mencakup identifikasi posisi kritis, pemetaan dan penilaian talenta, pengembangan rencana karier, perencanaan suksesi, pengembangan kepemimpinan, pengelolaan retensi talenta, serta evaluasi efektivitas program manajemen talenta dalam mendukung pencapaian strategi organisasi.

1. Menyusun Uraian Jabatan

2. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

3. Melaksanakan Analisis Beban Kerja

4. Menyusun Grading Jabatan

5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja

6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Individu

7. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

8. Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu

9. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

10. Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan

11. Merancang Model dan Kamus Kompetensi

12. Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talenta Pool)

13. Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)

14. Merancang Jalur Karir Pekerja

15. Mengelola Program Suksesi

1. Pendidikan minimal S1; atau

2. Pendidikan D3 memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun dibidang Manajemen Talenta atau memiliki Sertifikat Pelatihan Manajer Manajemen Talenta dari Lembaga Pelatihan.