Kepala Bagian Sumber Daya Manusia (SDM)

Skema sertifikasi Kepala Bagian Sumber Daya Manusia ditujukan bagi tenaga profesional yang memimpin pelaksanaan fungsi SDM pada tingkat bagian atau departemen. Kompetensi mencakup perencanaan program kerja SDM, pengoordinasian administrasi kepegawaian, pengawasan pelaksanaan kebijakan SDM, pengelolaan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan prosedur operasional, pengendalian anggaran sesuai kewenangan, pengawasan kinerja staf, serta penyusunan laporan dan rekomendasi kepada manajemen untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.

1. Menyusun Uraian Jabatan

2. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP)

3. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kineria Individu

4. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

5. Melakukan Proses Rekrutmen 6.Menyusun Sistem Remunerasi

6. Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan

7. Membuat Kesepakatan Keria

8. Menangani Keluhan Pekerja

9. Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin

1. Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau

2. Minimum Pendidikan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau

3. Tenaga Kerja yang memilki pengalaman kerja minimal 2(dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau

4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia Senior Sumber Daya Manusia Minimal 6 bulan

5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1(satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia