General Manajer Sumber Daya Manusia (SDM)

Skema sertifikasi General Manager ditujukan bagi tenaga profesional yang memimpin dan mengoordinasikan keseluruhan fungsi operasional organisasi atau unit bisnis untuk mencapai sasaran strategis yang telah ditetapkan. Dalam konteks MSDM, kompetensi mencakup penerjemahan strategi organisasi ke dalam rencana kerja, pengambilan keputusan lintas fungsi, pengelolaan sumber daya dan anggaran, pengawasan kinerja unit kerja, pengembangan kepemimpinan dan kapabilitas karyawan, pengelolaan risiko operasional, serta evaluasi pencapaian target organisasi berdasarkan indikator kinerja utama. General Manager juga bertanggung jawab memastikan kebijakan pengelolaan SDM terintegrasi dengan strategi bisnis, produktivitas, dan keberlanjutan organisasi.

1. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen SDM

2. Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi

3. Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi

4. Merumuskan Budaya Organisasi

5. Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasiverthied

6. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efekti

7. Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM

8. Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM

9. Merancang Desain Organisasi

10. Mengelola Proses Perubahan (Change Management)

11. Mengelola ProsesPengembangan Budaya Organisasi

12. Menyusun Sistem Remunerasi

13. Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)

14. Merancang Jalur Karir Pekerja

15. Mengelola Program Suksesi

1. Minimum Pendidikan setara S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia; atau

2. Minimum Pendidkan setara S2 Umum berpengalaman minimal selama 1(satu) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia. dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau

3. Minimum Pendidikan S1/D4 Umum berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Manaier Sumber Dava Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau

4. Tenaga kerja yang berpengalaman minimal selama 4 (empat) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memkilii Sertifikat Pelatihan, /Berbasis Kompetensi pada leval jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau

5. Tenaga kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai General Manager Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau

6. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia.